BIP - Technikum Mechaniczno-Elektryczne im. Nikoli Tesli w Chorzowie
|
Technikum Mechaniczno-Elektryczne im. Nikoli Tesli w Chorzowie |
NarzędziaCzcionka: Kontrast: |
Główne menu
Lokalizacja
Menu kategorii |
Treść strony REGULAMIN PROCEDURY NABORU
NA WOLNE STANOWISKA PRACY DLA NAUCZYCIELI I PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI
ORAZ OBSŁUGI W TECHNIKUM MECHANICZNO - ELEKTRYCZNYM IM. NIKOLI TESLI
§ 1.
Procedury naboru na wolne stanowiska pracy dla nauczycieli
1. Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach nauczycielskich w Technikum mechaniczno - Elektrycznym im. Nikoli Tesli w Chorzowie.
2. Nauczycielem może być osoba, która spełnia warunki określone w art.9 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późniejszymi zmianami) i posiada kwalifikacje określone w rozporządzenie MEN z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli (Dz. U. Nr 50, poz. 400).
3. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor Technikum, który określa wymagania w zakresie kwalifikacji i umiejętności kandydatów na stanowisko nauczyciela.
4. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych nauczycieli na wolne stanowiska.
5. Nabór obejmuje:
1) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko,
2) przyjmowanie dokumentów,
3) wstępną ocenę złożonych dokumentów,
4) rozmowę kwalifikacyjną,
5) sporządzenie informacji z przeprowadzonego naboru,
6) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę.
6. Ogłoszenie o wolnym stanowisku nauczyciela umieszcza się na stronie internetowej Technikum Mechaniczno - Elektrycznego im. Nikoli Tesli w Chorzowie www.zstio3.pl – BIP, jednocześnie przekazuje się informację o wolnym stanowisku do organu prowadzącego.
7. Ogłoszenie zawiera określenie wymaganych kwalifikacji, wykaz wymaganych dokumentów oraz termin i miejsce składania dokumentów.
8. Po ogłoszeniu naboru na stanowisko nauczyciela następuje przyjmowanie dokumentów od kandydatów zainteresowanych pracą na stanowisku nauczyciela.
9. Na dokumenty składają się:
1) list motywacyjny,
2) CV z opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) kwestionariusz osobowy,
4) kserokopie świadectw pracy,
5) kserokopie dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
6) zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,
7) oświadczenie o niekaralności,
8) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
10. Po przeprowadzeniu analizy dokumentów, Dyrektor Technikum wybiera kandydatów do podjęcia pracy i przeprowadza z nimi rozmowę kwalifikacyjną.
11. Ze swoich czynności rekrutacyjnych Dyrektor sporządza notatkę.
12. Wyboru najlepszego kandydata dokonuje Dyrektor i zawiera z nim umowę o pracę.
13. Informację o wyniku naboru upowszechnia się na stronie internetowej szkoły.
14. Dokumenty kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
§ 2.
Procedury naboru na wolne stanowiska pracy dla pracowników administracji i obsługi
1. Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach pracowników administracji i obsługi w Technikum Mechaniczno - Elektrycznym im. Nikoli Tesli w Chorzowie.
2. W szkole zatrudnia się następujących pracowników administracji:
1) głównego księgowego,
2) specjalistę ds. kadr,
3) samodzielnego referenta ds. administracyjnych,
4) samodzielnego referenta ds. uczniowskich.
3. Zatrudnia się następujących pracowników obsługi:
1) sprzątaczki,
2) woźnego,
3) rzemieślnika,
4) konserwatora,
5) portiera,
6) szatniarza.
4. Informację o wolnych miejscach pracy na stanowiskach niepedagogicznych umieszcza się w formie ogłoszenia na tablicy ogłoszeń w szkole oraz na stronie
internetowej szkoły www.zstio3.pl BIP.
5. Pracownicy niepedagogiczni w szkole są zatrudniani na podstawie Kodeksu pracy oraz innych odrębnych przepisów.
6. Po ogłoszeniu informacji o wolnych miejscach pracy na stanowiskach dla pracowników niepedagogicznych następuje przyjmowanie dokumentów od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.
7. Na dokumenty składają się:
1) prośba o przyjęcie do pracy,
2) list motywacyjny,
3) CV z opisem przebiegu pracy zawodowej,
4) kwestionariusz osobowy,
5) kserokopie świadectw pracy,
6) kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje do wykonywania pracy na określonym stanowisku,
7) zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na danym stanowisku,
8) inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje i umiejętności.
8. Po przeprowadzeniu analizy dokumentów, Dyrektor Technikum wybiera kandydatów do podjęcia pracy i przeprowadza z nimi rozmowę kwalifikacyjną.
9. Ze swoich czynności rekrutacyjnych Dyrektor sporządza informację.
10. Wyboru najlepszego kandydata dokonuje Dyrektor i zawiera z nim umowę o pracę.
11. Informację o zakończeniu naboru na stanowiska niepedagogiczne umieszcza się na stronie internetowej szkoły.
12. Dokumenty kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
Chorzów, dnia …20 czerwca 2010 r.… ……mgr Krystian Biadacz..…... osoba odpowiedzialna za treść: Katarzyna Kubicka, dnia: 2020-09-24
utworzony: 06-12-2012 / modyfikowany: 24-09-2020 wprowadził(a): Katarzyna Kubicka rejestr zmian |